働く女性の応援企業

サロン叶行動計画

女性技術者を増やし、働く女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を作成します。

計画期間 平成31年1月1日~平成33年2月28日
当社の課題
  1. 管理職がいない
  2. 就労継続ができない
  3. 技術者の採用ができない
女性活躍状況 女性の勤続年数 2.6年(平年30年11月10日現在)
目標・取組内容
  • 目標1
  • 1人をマネージャーとして育成し、現場を管理することで円滑な運営をめざします。

    取組内容
    平成31年 3月から管理職育成・経営セミナーへの参加を年間6回、
    経営セミナーへの参加を年3回します。
  • 目標2
  • 環境整備と、技術研修を開催し、技術習得・将来の目標設定等を具体的に向上・実施することにより就労勤続年数4年を目指します。

    取組内容
    平成31年3月から、休憩室を整備します。
    平成31年4月より研修会への参加・社内研修を月一実施します。
  • 目標3
  • 技術者を1名新規雇用します。技術研修の実施、職場環境の整備等を自社HP等でアピールし、女性の働きやすい職場を打ち出し新規雇用を目指します。
    平成31年12月までに新技術者1名採用します。

働き方改革に向けた取組 計画期間中、毎週1日振り返りミーティングを実地します。