Mission

行動指針

女性技術者を増やし、働く女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を作成します。

計画期間平成31年１月１日～平成33年2月28日
当社の課題1、管理職がいない 2、就労継続ができない 3、技術者の採用ができない
女性活躍状況 女性の勤続年数 2.6年（平成30年11月10日現在）
目標・取組内容目標1
一人をマネージャーとして育成し、現場を管理することで円滑な運営を目指します。
取組内容
平成31年3月から管理職育成・経営セミナーへの参加を年間6回
経営セミナーへの参加を年3回します。
目標2
環境整備と、技術研修を開催し、技術習得・将来の目標設定等を具体的に向上、実施することにより就労勤続年数4年を目指します。
取組内容
平成31年3月から休憩室を整備します。
平成31年4月より研修会への参加・社内研修を月一実施します。
目標3
技術者を１名新規雇用します。技術研修の実施、職場環境の整備等を自社ＨＰ等でアピールし、女性の働きやすい職場を打ち出し新規雇用を目指します。
平成31年12月までに新技術者１名採用します。
働き方改革に向けた取組計画期間中、毎週1日振り返りミーティングを実地します。